As Políticas de Recursos Humanos podem ser elementos de transformação, na medida em que atuam no processo de identificação do profissional com a organização, estimulando o sentimento de orgulho e pertencimento. Por isso a elaboração e implantação das Políticas devem ser realizadas de forma conjunta e participativa para que tenham a aderência necessária aos valores e cultura da organização e permitam sua continuidade, uma vez que os profissionais envolvidos se apropriam do processo e seus resultados.

Com as mudanças organizacionais, a demanda por estruturação de departamento e atividades de Recursos Humanos se tornou uma necessidade comum de pequenas e médias empresas que desejam se tornar grandes estruturas. Todo projeto e atividade deve estar atrelada aos objetivos e identidade da empresa.
Algumas das demandas para este produto:

  • Identidade empresarial
  • Criação de Missão, Valores e Visão
  • Política de Benefício
  • Política de Incentivo
  • Política de Comunicação Interna
  • Procedimento de Treinamento
  • Procedimentos de Recrutamento
  • Programas de motivação interna e externa
 

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