A cada dia que passa, aumenta a exigência entre os profissionais e necessidade de qualificação.

O Executive Coaching surge para atender a necessidade da organização, quanto ao desenvolvimento do profissional e atingimento de metas.

O processo de Executive Coaching tem como foco contribuir para que executivos e profissionais elevem sua performance e evoluam em suas carreiras. Este processo pode auxiliar profissionais dentro da organização e seu foco é totalmente profissional.

 

CAMPOS DE ATUAÇÃO

• Gestão de conflitos

• Liderança

• Desenvolvimento de habilidades

• Desenvolvimento de pessoas

• Motivação

• Mudança organizacional

• Administração do tempo

• Controle emocional

• Aumento de produtividade

• Planejamento

 

RESULTADOS DO EXECUTIVE COACHING

• Aumento de resultados da empresa
• Aumento do ROI (retorno do investimento)
• Aumento de produtividade
• Aumento de comprometimento e lealdade

Satisfação

• Aumento do nível de realização e satisfação profissional
• Melhoria no nível de satisfação no trabalho

Relacionamento

• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação
• Melhoria no trabalho em equipe
• Melhoria nas habilidades interpessoais, comportamentos e crenças
• Redução dos conflitos interiores e interpessoais

Autoconhecimento

• Aumento do autoconhecimento e da percepção do outro
• Melhoria na liderança e na autoliderança
• Melhor uso do poder pessoal

Flexibilidade

• Aumento de responsabilidade pelas ações
• Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance

Saúde e redução de stress

• Redução do nível de stress e diminuição do índice de AVC e de problemas cardíacos, entre outras enfermidades comuns entre os executivos

Capacidade

• Desenvolvimento ou melhoria das habilidades necessárias a um executivo: liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, mediação, vendas, entre outras.
• Desenvolvimento ou estímulo de qualidades ligadas ao sucesso: capacidade cognitiva, capacidades sociais, estilos de personalidade, motivação, conhecimento e especialização.

 

COACHING E LIDERANÇA

Ate a década de 60, para um funcionário chegar a uma posição de liderança, bastava exercer controles mecânicos, possuir capacidade de planejar, organizar, agir, controlar e corrigir. O bom chefe era aquele que tinha controle sob seus funcionários dentro da organização.

Contudo, a partir da década de 70, as empresas passaram a necessitar de contribuições intelectuais de seus funcionários e no final dos anos 80, com a evolução da concorrência, as empresas passaram a buscar funcionários mais dedicados. O novo bom chefe, agora é chamado de líder.

O líder deve estimular e explorar o capital intelectual em todas as suas nuances e formas, através do estímulo a criatividade, oferecendo autonomia aos funcionários, ou seja, dando empowerment aos funcionários para que eles se sintam motivados e valorizados através de seus talentos.

No processo de liderança, o coaching é uma ferramenta altamente eficaz, pois é capaz de identificar e desenvolver os pontos fortes e fraquezas de cada líder de forma individual e aliado aos objetivos da organização.

Através do coaching, o Líder é capaz de:

  •  Se reconhecer como Líder;
  •  Ter mais autonomia e poder de decisão;
  • Organizar seu tempo e ser capaz de atuar de forma estratégica;
  • Melhorar o relacionamento com Colegas, Superiores e Subordinados;
  • Desenvolver competências Interpessoais importantes para seu desenvolvimento;
  • Ser capaz de desenvolver times de forma a motivá-los ao sucesso pessoal e da empresa.

O coaching é mais do que um treinamento, pois o coach permanece com o profissional até o momento em que este atinja seus objetivos. É dar poder para que o indivíduo produza, para que suas intenções se transformem em ações que, por sua vez, se traduzam em resultados.

Na prática, o coach ajuda o indivíduo a aprender, descobrir as áreas de maior potencial de desenvovimento, a desenvolver inteligência emocional, ser capaz de tomar decisões e definir seus próprios objetivos.

Em um processo de Executive Coaching com foco em liderança, sua duração varia de acordo com a demanda e a maturação de cada líder.

Para líderes com alto nível de maturidade, estima-se uma média de 06 meses no processo e para jovens líderes, este processo pode durar até 02 anos.

 

 

O Executive Coaching é contratado pela Pessoa Jurídica e é baseado nos objetivos da empresa contratante. S

ão necessárias reuniões de alinhamento de objetivo e missão e valores da empresa para um processo efetivo.

Duração: variável de acordo com alinhamento com o contratante. 

Agende uma primeira reunião para conhecer nosso método e experimentar o processo sem custo e compromisso.

 

 

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